連日的高溫，讓整車(chē)廠的“高溫假”來(lái)得實(shí)至名歸。近日，上汽大眾車(chē)間的一位工程師告訴記者，自今年7月份開(kāi)始工廠就不間斷的放假，少則兩三天，多則一個(gè)星期。“車(chē)子賣(mài)不動(dòng)，7月份有工人就拿了個(gè)底薪。”談及此，該工程師面露愁色。

　　“高溫假”，字面上是為了照顧高溫環(huán)境下作業(yè)的車(chē)間工人，實(shí)際上卻是車(chē)企變相減產(chǎn)的一種手段。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪水難免會(huì)受到影響。當(dāng)2016年“高溫假”模式再次開(kāi)啟時(shí)，降薪、收入減少……的聲音也開(kāi)始在業(yè)內(nèi)討論開(kāi)來(lái)。今年，您對(duì)薪資還滿意嗎？“車(chē)企降薪”在行業(yè)內(nèi)是否已成普遍現(xiàn)象？針對(duì)此，特展開(kāi)業(yè)界調(diào)查，調(diào)研問(wèn)題一經(jīng)發(fā)布，旋即引來(lái)一陣騷動(dòng)。

　　調(diào)查期間，共吸引近4000名業(yè)內(nèi)人士將目光聚集于此，其中大部分參與者結(jié)合自身處境投下了寶貴的一票。“車(chē)企降薪”到底實(shí)情如何？下面將通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)探知一二。

　　行業(yè)薪資水平難盡人意

　　調(diào)研1針對(duì)2016年車(chē)企人員的薪資水平滿意度展開(kāi)，結(jié)果與預(yù)期一致。對(duì)目前薪資水平感到“非常滿意”的參與者寥寥無(wú)幾。48%的參與者認(rèn)為目前的薪資水平馬馬虎虎，勉強(qiáng)還過(guò)得去。隨后，占比47%的人對(duì)2016年的薪資水平表示不滿。他們表示，今年公司效益不好，基本沒(méi)加薪。

　　綜合看來(lái)，2016汽車(chē)行業(yè)的薪資水平實(shí)難如人意。與前幾年車(chē)市黃金發(fā)展期不同，自去年開(kāi)始，受制與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增幅放緩以及股市的沖擊，中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)開(kāi)始逐步呈現(xiàn)“新常態(tài)”的發(fā)展軌跡。據(jù)中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2015年中國(guó)汽車(chē)銷(xiāo)量2459。76萬(wàn)輛，同比僅增長(zhǎng)4。68%，低于2014年的6。86%，更是遠(yuǎn)不如2013年13。87%的增速。而到2016年上半年，全國(guó)汽車(chē)銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)8。14%，情況比預(yù)期稍好，但漲幅仍是個(gè)位數(shù)。于是，銷(xiāo)量下滑、減產(chǎn)、放假、停止加薪甚至降薪等情況如連鎖反應(yīng)般接踵而至。

　　降薪多出現(xiàn)在效益不佳企業(yè) 合資降幅最大

　　目前來(lái)看，“車(chē)企降薪”在行業(yè)內(nèi)并非普遍現(xiàn)象，僅是一些效益不好、利潤(rùn)不佳的車(chē)企會(huì)下降員工薪資，且合資品牌的降薪幅度最大。