文源：源Byte

作者：柯基的柯

一則謠言，剛被鵝廠辟謠了。

9月12日上午，騰訊官方公眾號“鵝廠黑板報”，給一則“前OpenAI姚順雨上億薪資入職騰訊”的傳聞，打上了紅色的“謠言”標簽。

姚順雨，27歲，清華姚班畢業(yè)，普林斯頓博士，OpenAI智能體產(chǎn)品的核心貢獻者,一個標準的、天才般的人物。

不管這則消息真實與否，從硅谷刮來的天價挖人之風，怕是要吹過來了。要知道，“億元薪酬”這個曾經(jīng)只屬于硅谷神話的詞匯，第一次如此真實地與一家中國公司聯(lián)系在一起。

對于AI人才的爭奪，似乎要進入一個全新的、令人不安的階段。

01

Meta點燃硅谷

這股砸錢搶人的始作俑者，就是Meta的掌門人——扎克伯格。

由于元宇宙泡沫被戳破，讓AI不再是扎克伯格的一個新選項，而是他挽救個人聲譽和公司未來的唯一賭注。他的動機不再是引領，而是源于對被時代徹底拋棄的恐懼。

扎克伯格旗下的Reality Labs部門在幾年間燒掉了近300億美元，換來的旗艦產(chǎn)品Horizon Worlds，月活躍用戶還不足20萬。

于是，他開始用他最懂的方式戰(zhàn)斗：砸錢，非常的簡單粗暴。

蘋果AI核心高管彭若明，被Meta開出超過2億美元的總包挖走，這個數(shù)字幾乎超過了除庫克外的所有蘋果高管。為挖角OpenAI的核心成員，Meta不惜開出“4年3億美元”級別的“大包”，第一年就能行權(quán)變現(xiàn)1億美元。

在Meta的野蠻挖角下，擁有頂級AI模型的OpenAI幾乎變成了“AI人才超市”。一位高管形容，這就像“有人闖入我們家偷了東西”。

OpenAI的奧特曼當然也感覺到了情況不妙，但他只能用“文化”和“愿景”來留人。

“Meta開始給我們團隊里的很多人開出巨額合同，”奧特曼在播客節(jié)目里說，“比如每年1億美元的簽約獎金，比這還多的薪水…但至少到目前為止，在我們最好的員工里，沒有任何人決定接受他的條件。”

話雖如此，OpenAI還是被迫給一些關(guān)鍵員工開出100萬至200萬美元的留任獎金“止血”。

Meta的瘋狂，迫使整個硅谷跟注。谷歌為AI崗位將行權(quán)期限從4年縮短為3年。甚至連一向高冷的蘋果，也不得不放松保密文化，鼓勵研究員發(fā)表論文以吸引人才。

這場戰(zhàn)爭的氛圍，是癲狂的。

一些offer據(jù)稱帶有“爆炸期限”，24小時內(nèi)簽字，否則作廢。

一張將華人AI研究員余嘉輝（Jiahui Yu）與足球巨星C羅并排、對比簽約身價的圖片，甚至成為科技圈流傳的熱梗。

就在扎克伯格揮舞著鈔票滿世界挖人的同時，另一個巨頭馬斯克，卻正在為“人”的問題焦頭爛額。

他旗下的人工智能公司xAI，近日向加州北區(qū)聯(lián)邦法院提起訴訟，指控前華人員工Xuechen Li在離職前竊取公司完整代碼庫及核心商業(yè)機密，隨后加入競爭對手OpenAI。

訴狀稱，Li同學在離職前三天，將xAI包括代碼庫、訓練日志、模型權(quán)重等41.7GB核心數(shù)據(jù)上傳至個人iCloud賬戶，并通過刪除瀏覽器歷史記錄、重命名壓縮文件等方式掩蓋行為。

馬斯克本人在X平臺上憤怒地證實：“他盜走的是整個xAI代碼庫，而非僅Grok部分”。

截圖來源于X

02

從千萬到億

去年今日，國內(nèi)AI人才市場還是“千萬時代”。

字節(jié)跳動為挖來阿里通義千問大模型技術(shù)負責人周暢，開出了“高達8位數(shù)的年包工資”和連跳兩級的職級，其團隊的核心成員也一同轉(zhuǎn)投。

“雷軍千萬年薪挖角95后AI天才少女羅福莉”的話題，在當時足以引爆熱搜。

羅福莉的前東家便是幻方量化，就是DeepSeek的母公司，彼時，距離DeepSeek R1模型的爆火還不到2個月的時間，雷軍眼光之獨到，可見一斑。

2024年5月，在DeepSeek-V2模型發(fā)布后，羅福莉還在知乎上回答了如何看待該模型的問題，她稱DeepSeek-V2與GPT4的價格相比，是“性價比之王”。

這些在去年還被視為“天價”的案例，在今天硅谷“億元”報價的映襯下，已經(jīng)顯得有些“樸實”。

去年的國內(nèi)人才戰(zhàn)升級，導致阿里淪為了“黃埔軍校”。

像周暢，這位原阿里通義千問大模型技術(shù)關(guān)鍵人物，從復旦畢業(yè)后在北大取得博士學位加入阿里，一路晉升至P9。他的出走，不僅讓阿里大模型發(fā)展受阻，更重要的是，它為友商“挖角阿里”提供了成功范例。

在DeepSeek R2模型沒有問世之前，周暢麾下的豆包大模型是國產(chǎn)大模型的當紅炸子雞，截至2024年11月底，基于字節(jié)跳動大模型開發(fā)的豆包APP用戶規(guī)模已突破1.6億，每日平均新增用戶下載量穩(wěn)定維持在80萬，增長率超過15%，在全球月活躍排行榜上位列第二，成為全球排名第二、國內(nèi)排名第一的AI APP。

截圖來源于App Store

陳雪松，曾任阿里云副總裁，離職；陳俊波，阿里達摩院自動駕駛負責人，離職創(chuàng)業(yè)；吳清翰，離開阿里投身大模型創(chuàng)業(yè)。

倘若上述這些關(guān)鍵人物沒有出走，阿里的AI開發(fā)進度會更快。9月5日晚，阿里通義千問首個參數(shù)量超1萬億的大模型Qwen3-Max-Preview上線。阿里稱其為通義千問系列中最強大的語言模型。

戰(zhàn)火，已從高管蔓延至校園，BAT等國內(nèi)大廠對基層人才的激烈爭奪，正在重塑整個行業(yè)的薪酬體系，為“億元”薪酬的出現(xiàn)提供了現(xiàn)實土壤。

近期，阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團、京東等國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司已相繼啟動2026屆秋招。

阿里巴巴今年秋招計劃發(fā)出7000多個offer，AI相關(guān)崗位比例進一步擴大，占比超六成。

字節(jié)跳動提供超5000個崗位，與去年相比，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量增長23%，算法、前端和客戶端崗位增幅尤為顯著。

京東更早，7月就啟動秋招，開放1.8萬個核心崗位。

有獵頭透露，頂尖高校的AI博士應屆生年薪已逼近200萬元，遠超普通技術(shù)崗位。部分人工智能實習生的日薪，甚至高達4000元。

03

兩種世界：被爭奪的與被拋棄的

這場全球人才戰(zhàn)中，華人面孔，成了“香餑餑”。

如果你留意那些天價合同主角的名字，或者姓氏，可以發(fā)現(xiàn)不少華人。

比如，前文提到的余嘉輝，中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind工作，后加入OpenAI參與GPT-4o等模型的開發(fā)，然后才被Meta重金挖走。

蘋果被Meta挖走的彭若明，也是一名華人。

Meta的華人挖角名單里，還有好幾位前OpenAI、谷歌華人研究員，他們之前參與的，是GPT-4、Gemini、o-series等最前沿的大模型版本開發(fā)。

馬斯克對華人工程師的傾向也很明顯，其團隊合照總有很多華人面孔，甚至xAI創(chuàng)立時，12位創(chuàng)始研究員里有5位是華人。

還有那位坑了馬斯克一把的Li同學，標準的中國姓氏，他是一位擁有斯坦福博士學位的頂尖華人工程師，曾是羊駝（Alpaca）開源大模型的核心貢獻者。

在AI圈，已經(jīng)有一個不成文的說法：“AI大戰(zhàn)就是在美國的中國人VS在中國的中國人”。

當然，同樣是頂尖的華人天才，命運也可能截然不同。

有人被天價合同奉為座上賓，有人卻因涉嫌竊密而身敗名裂。在這場瘋狂的人才流動中，個人選擇所帶來的巨大風險與機遇。

與此同時，巨頭們“邊裁邊挖”的現(xiàn)實，更為殘酷與真實。

一邊是AI大牛享受九位數(shù)待遇，另一邊則是普通工程師擔心被裁，價值被邊緣化。

Meta這幾年起碼裁了幾萬人，尤其是非AI項目的員工，實行“末位淘汰制”，今年被硅谷華人碼農(nóng)圈戲稱為“魷魚廠”。

在Meta內(nèi)部，隨著這些天價被挖來的活水到來，老員工心態(tài)基本崩了，新員工也感受到了敵意，整個團隊的氛圍，從“我們一起改變世界”變成了“你們憑什么比我們值錢”。

谷歌同樣持續(xù)優(yōu)化，甚至啟動“自愿離職補償計劃”，將資源投向AI項目。

2025年7月，微軟宣布再次裁員數(shù)千人，主要集中在工程師崗位，部分理由是AI提高了生產(chǎn)效率。

AI生成的概念圖 | 源Byte制

據(jù)外媒Business Insider報道，相關(guān)人士透露，馬斯克旗下xAI于當?shù)貢r間上個星期五晚間或已經(jīng)裁了數(shù)據(jù)標注團隊至少500名員工，約占該團隊的1/3。

這些硅谷科技巨頭也有自己的苦衷，畢竟行業(yè)內(nèi)卷狀況已經(jīng)超出想象。

微軟CEO納德拉在2025年公開表示，微軟內(nèi)部已有20%至30%的代碼由AI生成。

Salesforce高管也稱，公司內(nèi)部約20%的代碼由AI生成，AI讓工程團隊生產(chǎn)力提升超過30%，因此減少了程序員招聘。

一些硅谷軟件工程師認為，隨著AI Coding效率提高，普通軟件工程師的生存反而“越來越難”。有人還認為，目前99%的錢流向了1%的頂尖AI人才，AI本身崗位不多，程序員開發(fā)的 AI 取代了很多崗位，最后可能會革了自己的命。

一個在硅谷碼農(nóng)聚集的論壇上的帖子，或許說出了很多人的心聲：“一邊是看著各路LLM大牛拿大包，一邊是普通牛馬整天擔心被裁。”

放眼國內(nèi)AI圈，情況同樣不容樂觀，雖然背靠著AI風口，但并不是所有公司，都有著天價挖人的高光表現(xiàn)。

自ChatGPT發(fā)布至2024年7月，國內(nèi)78612家新注冊AI企業(yè)已消失，占同期新增總量的8.9%，近十年間“死亡名單”更擴大至35.3萬家。2024年上半年，國內(nèi)新注冊AI企業(yè)超23.7萬家，同時超8萬家陷入倒閉或破產(chǎn)困境。

上述經(jīng)營出現(xiàn)困境的企業(yè)，可并不全是那些草臺班子，細說起來還有不少是行業(yè)的知名企業(yè)。例如，創(chuàng)始人曾頂著“李開復關(guān)門弟子”和“ACM世界冠軍”光環(huán)的瀾碼科技，曾受到IDG資本、聯(lián)新資本等投資機構(gòu)的青睞。

根據(jù)IT桔子的統(tǒng)計，彼時國內(nèi)總數(shù)為34家的AI上市公司中，有19家在2024年依然處于虧損狀態(tài)，累計凈虧損為62.4億元。大多數(shù)AI公司并未實現(xiàn)盈利，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨著資金鏈隨時斷裂的考驗。

在這個比拼絕對智力的行當里，就是大量的錢、更多的錢，最終流向金字塔尖那1%的天才。

成為那1%的天才，似乎又與天賦直接掛鉤，與個人努力無緣。有點無解。

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       原文標題 : AI頂級人才的天價薪酬，大廠都挖不起了