“21世紀(jì)什么最貴？人才！”——二十年前，葛優(yōu)在《天下無(wú)賊》中飾演的“黎叔”一語(yǔ)道破天機(jī)。如今，在決定未來(lái)科技格局的AI競(jìng)賽前沿，這句名言正被硅谷巨頭們以近乎瘋狂的方式反復(fù)驗(yàn)證：頂尖AI人才已成為比黃金更稀缺、比算力更核心的戰(zhàn)略資源，一場(chǎng)圍繞他們的“軍備競(jìng)賽”已白熱化。

近期，Meta、谷歌、蘋果、馬斯克的xAI等科技巨擘正不惜血本，上演著一幕幕震撼業(yè)界的“搶人大戰(zhàn)”。Meta被曝成功從OpenAI挖走四名核心研究員，他們均是GPT-4o、o系列模型的關(guān)鍵締造者；谷歌則以高達(dá)24億美元的代價(jià)，“整體收編”了AI初創(chuàng)公司W(wǎng)indsurf的核心團(tuán)隊(duì)；更有甚者，Meta據(jù)傳曾開(kāi)出令人咋舌的1億美元簽約獎(jiǎng)金試圖挖角OpenAI的頂尖人才。這不僅僅是高薪聘請(qǐng)，更演變?yōu)橥ㄟ^(guò)天價(jià)薪酬、整體團(tuán)隊(duì)并購(gòu)等方式進(jìn)行的“人才真空”式掠奪。

巨頭們?nèi)绱瞬挥?jì)成本的背后，深刻揭示了頂尖AI人才的極度稀缺性——全球真正擔(dān)得起“頂尖”標(biāo)簽的專家竟不足千人，且其價(jià)值被硅谷高度標(biāo)簽化。他們不僅是構(gòu)建模型、優(yōu)化算法的核心大腦，更直接決定著大模型能力的上限，是巨頭們?cè)谕ㄍ�通�?span id="sxur5hh" class='hrefStyle'>人工智能(AGI)道路上不可或缺的“勝負(fù)手”。在這場(chǎng)決定未來(lái)主導(dǎo)權(quán)的競(jìng)賽中，誰(shuí)擁有頂尖人才，誰(shuí)就握有構(gòu)建技術(shù)壁壘、驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)飛輪、定義行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。失去他們，便意味著失去未來(lái)。

01. 硅谷巨頭們瘋狂爭(zhēng)搶頂級(jí)AI人才

據(jù)美國(guó)科技媒體Wired報(bào)道，四名 OpenAI 研究人員將離開(kāi)公司去 Meta。這四人分別為Shengjia Zhao, Shuchao Bi, Jiahui Yu和Hongyu Ren。據(jù)悉，四人已加入Meta的超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)。

其中，趙盛佳是 OpenAI 推理模型 o1-mini 和 o3-mini 的核心開(kāi)發(fā)者；于佳慧是 OpenAI 感知團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1、GPT-4o 等項(xiàng)目；畢樹超是 OpenAI 多模態(tài)后訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人；任泓宇則是 o3 和 o4-mini 模型的后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，同時(shí)負(fù)責(zé)即將在今夏發(fā)布的開(kāi)源模型項(xiàng)目。

報(bào)道還聲稱這是Meta CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)一系列激進(jìn)舉措中的最新動(dòng)作。他希望在構(gòu)建通用人工智能(AGI)方面努力趕上 OpenAI、Anthropic和谷歌。

在Meta瘋狂的挖人行動(dòng)中，夸張的天價(jià)薪酬更是屢屢被提及。值得注意的是在6月初的一次訪問(wèn)中，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼(Sam Altman)透露，Meta曾試圖通過(guò)提供高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金，以及更高的年度薪酬方案來(lái)挖走OpenAI員工，但“到目前為止，我們最優(yōu)秀的人才還沒(méi)有決定接受他們的邀請(qǐng)”。

除了用天價(jià)薪酬吸引人才外，硅谷巨頭門還用并購(gòu)的方式聚攏頂級(jí)AI人才。當(dāng)?shù)貢r(shí)間 7 月 11 日，谷歌 DeepMind 被爆成功收編AI 初創(chuàng)公司 Windsurf 的核心團(tuán)隊(duì)。根據(jù)報(bào)道，谷歌將付出 24 億美元(約人民幣 170 億元)的許可費(fèi)和補(bǔ)償金，換來(lái)Windsurf 團(tuán)隊(duì)聯(lián)創(chuàng) Douglas Chen 和部分高級(jí)研究院加入谷歌，幫助后者在 AI 編程上的項(xiàng)目。

無(wú)獨(dú)有偶，就在前不久Meta 做了類似的事——Meta 斥巨資收購(gòu)了 Scale AI 近一半股份，并順勢(shì)把其年輕的 CEO 拉來(lái)做自己的首席 AI 官。

無(wú)論是 Meta、谷歌、蘋果，還是馬斯克的 xAI，如今都在搶人，要么整體收編明星初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，要么直接從 OpenAI、Anthropic 那里挖人。

02. 頂尖AI人才極具稀缺性

巨頭們?nèi)绱速M(fèi)盡心思的挖人，首次也是深刻反映出頂尖AI人才的稀缺性。據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志報(bào)道，自2019年以來(lái)，在全球范圍內(nèi)，AI技能職位的招聘數(shù)量每年增長(zhǎng)21%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)AI人才的供應(yīng)速度�！敦�(cái)富》雜志更是指出，“全球頂尖AI專家屬于稀缺資源，目前全世界加起來(lái)總數(shù)還不到1000人。”全球頂尖管理咨詢公司貝恩(Bain & Company)預(yù)測(cè)，AI人才缺口預(yù)計(jì)到2027年仍將持續(xù)，短期內(nèi)難以彌補(bǔ)。

《財(cái)富》雜志指出，全球頂尖AI專家不到1000人，這一數(shù)據(jù)反映了AI領(lǐng)域人才的極度稀缺性。那么，硅谷為什么會(huì)如此缺乏頂尖AI人才呢？有業(yè)內(nèi)人士解釋道，“AI人才其實(shí)很多，但硅谷標(biāo)簽化非常嚴(yán)重，只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心團(tuán)隊(duì)工作過(guò)，并且擔(dān)任團(tuán)隊(duì)帶頭人，才能被稱為“頂尖AI人才”。否則就算是斯坦福、哈佛的博士，也不一定能拿到如此高的薪資。”

其次在硅谷巨頭普遍選擇英偉達(dá)算力卡的前提下，頂尖AI人才其實(shí)決定了大模型的上限。

例如在數(shù)據(jù)的篩選與處理上，AI能夠處理大量的數(shù)據(jù)，但它無(wú)法判斷數(shù)據(jù)的質(zhì)量和相關(guān)性。這時(shí)候，人的判斷力就顯得尤為重要。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)輸入，才能保證AI輸出的結(jié)果具有參考價(jià)值。而數(shù)據(jù)的篩選、清洗和處理，都是依靠人的經(jīng)驗(yàn)和判斷來(lái)完成的。

在模型的選擇與優(yōu)化上，AI的核心在于模型的構(gòu)建和優(yōu)化。不同的任務(wù)需要選擇不同的模型，而模型的效果又取決于不斷的優(yōu)化。這個(gè)過(guò)程中，人的判斷力起到了決定性的作用。哪種模型更適合當(dāng)前的任務(wù)？模型的參數(shù)如何調(diào)整才能達(dá)到最佳效果？這些問(wèn)題都需要專業(yè)的判斷和豐富的經(jīng)驗(yàn)來(lái)解答

03. 沒(méi)有巨頭想失去先發(fā)優(yōu)勢(shì)

從商業(yè)模式看，硅谷巨頭們囤積頂級(jí)AI人才的原因還在于誰(shuí)也不想失去先發(fā)優(yōu)勢(shì)。

AI領(lǐng)域(尤其是大模型)研發(fā)投入巨大，技術(shù)突破具有高度復(fù)雜性和不確定性。率先取得突破(如更強(qiáng)大的模型架構(gòu)、更高的訓(xùn)練效率、更優(yōu)的推理性能)能建立顯著的技術(shù)壁壘，拉開(kāi)與追趕者的距離。

具體來(lái)看，一方面領(lǐng)先的AI產(chǎn)品和服務(wù)能吸引更多用戶，產(chǎn)生更多高質(zhì)量的用戶交互數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)是訓(xùn)練和迭代改進(jìn)模型的核心燃料。先發(fā)者能更早啟動(dòng)并加速這個(gè)“數(shù)據(jù)飛輪”，形成難以逾越的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)。

另一方面率先建立平臺(tái)(如API、開(kāi)發(fā)者工具、應(yīng)用商店)能吸引開(kāi)發(fā)者和企業(yè)用戶在其基礎(chǔ)上構(gòu)建應(yīng)用和服務(wù)，形成繁榮的生態(tài)系統(tǒng)，增加用戶粘性和轉(zhuǎn)換成本。并且市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者可以定義用戶期望，塑造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并建立強(qiáng)大的品牌認(rèn)知度，這在吸引客戶、合作伙伴和后續(xù)人才方面具有巨大優(yōu)勢(shì)。

而要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，頂尖AI人才數(shù)量是必不可少的。AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是創(chuàng)新速度的競(jìng)爭(zhēng)。頂級(jí)人才(頂尖研究員、工程師、架構(gòu)師)是突破性想法和高效工程實(shí)現(xiàn)的核心來(lái)源。他們能更快地解決復(fù)雜問(wèn)題，推動(dòng)模型能力邊界，是保持技術(shù)領(lǐng)先的關(guān)鍵。通過(guò)高薪、優(yōu)越研究環(huán)境、海量計(jì)算資源和影響力提前鎖定這些人才，不僅能壯大自身，更能有效削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，延緩甚至阻止其追趕步伐。這是一種積極的“防御性”策略。

因此在AI這場(chǎng)定義未來(lái)的關(guān)鍵競(jìng)賽中，先發(fā)優(yōu)勢(shì)意味著技術(shù)主導(dǎo)權(quán)、市場(chǎng)份額和巨大的商業(yè)價(jià)值。而頂級(jí)AI人才是創(chuàng)造、維持和擴(kuò)大這一優(yōu)勢(shì)的終極“武器”和“燃料”。巨頭們深刻理解，失去人才就等于失去創(chuàng)新的火種和前進(jìn)的動(dòng)力，最終將導(dǎo)致先發(fā)優(yōu)勢(shì)的喪失。因此，不惜代價(jià)地爭(zhēng)奪和囤積頂級(jí)人才，絕非偶然，而是激烈競(jìng)爭(zhēng)格局下維系其生存與霸主地位的戰(zhàn)略必然。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，就是巨頭們捍衛(wèi)其未來(lái)的核心戰(zhàn)場(chǎng)。

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       原文標(biāo)題 : 年薪一億美元！AI巨頭瘋狂挖人的背后