隨著人工智能產業(yè)的發(fā)展，人工智能不再局限于PPT，而是走向了講故事、喊口號的道路，但部分人工智能企業(yè)也開始著重于項目落地，并推動公司的整體發(fā)展。

而在發(fā)展過程中，不乏會出現各種問題，這些問題，或許會成為茶余飯后的嘮嗑，但其中也不乏反思。

那么在2020年，人工智能行業(yè)有哪些槽點了？

1、華為今年肯定做到前三

華為早在2012年華為便進入了安防領域，但華為內部一直認為華為安防發(fā)展不夠快和突出，于是便在2019年上任了一位新領導，段愛國。他在華為工作14年，西歐七年、北非兩年，從波分網絡設計工程師到領域總經理，做的都是華為開疆拓土的事。因此華為機器視覺可謂華為安防的重新再出發(fā)。

上任之初，段愛國便放言：“華為不做到第一，不會退出”。今年2月，華為安防部門“悄悄”將名字更換成了一個更加時尚科技的名字“華為機器視覺”。一年多后的近日，段愛國則直言，在安防領域，華為今年肯定做到前三，目標五年內做到第一。

從華為的角度來說，華為給段總的“資源”并不差，不僅給他劃了一個單獨領域，還給予了全面支持，這對于華為來說是前所未有的事情。

但值得疑問的是，安防只是一個小領域，安防玩家也相對固定，即使是龍頭�？低�視，其年銷售額也僅有576．58億元，還無法達到華為2019年的凈利潤。

同時，華為安防的打法是從上至下，華為安防的發(fā)展離不開華為云及各部門的配合，但華為安防在這一棋盤下，僅僅是一個相對較小的部門，華為集團對其定位也是在5G終端的拓展，而非像傳統安防的“刷臉”工程。

最后，華為作為民營企業(yè)，其并不會透漏具體部門的銷售額——正如同海康內部員工所說：華為安防也可以說自己全國第一，我們沒有意見。

2、宇視三年對賭協議即將到期

在2016年年底，宇視通過股權置換的方式，牽手千方科技，在隨后幾年時間里，千方科技基于宇視的協助，成功實現盈利。但在2019年，宇視在千方的幫助下，與阿里巴巴達成合作，用媒體的話“宇視牽手阿里云：向世界宣布生了一個孩子”，由此可見宇視與互聯網巨頭的關系。

但隨著2020年的到來，大家回憶起宇視與千方的合作基礎——對賭協議。

據協議內容稱，交智科技（宇視母公司）2017年度、2018年度、2019年度及2020年度經公司聘請的具有證券期貨相關業(yè)務資格的會計師事務所審計的承諾凈利潤數分別不低于32，300萬元、40，400萬元、50，400萬元及 60，400萬元；據此測算交智科技截至2017年末累積承諾凈利潤數為32，300萬元，截至2018年末累積承諾凈利潤數為72，700萬元，截至2019年末累積承諾凈利潤數為123，100 萬元，截至2020年末累積承諾凈利潤數為183，500萬元。

但受到新冠肺炎的影響，宇視2020并不好過——在宇視的宣傳中不難發(fā)現，宇視不斷推出紅外溫度攝像機，并銷售全球。在市場推廣費用方面，某安防媒體業(yè)務坦言：相比前兩年，宇視在2020年的宣傳方面，沒有主動投入任何費用。

其次，在2020年，持續(xù)數年的“全球合作伙伴峰會”也并未舉辦�？s衣節(jié)食，一切為了完成183，500萬元的利潤。

3、�？低�視降薪減福利

在�？低�視內部有一個梗，“�？到o不了你多少錢，但是能給你體面”。

放眼杭州，雖然在近幾年得到高速發(fā)展，但能在全國排名的企業(yè)數量并不多，而�？低�視則是其中一家。據�？低�視員工了解，數年前�？低�視的工作待遇相對較好，如提供早中晚餐，還有各種補貼等內容，對于員工而言，這些都是“體面”的代表之一。

但在2020年3月底，海康威視員工在社交平臺稱，從4月開始，�？低�視福利全面縮減，部分福利更是取消，�？祮T工自嘲道：“海康與其他企業(yè)沒有區(qū)別了，也沒有‘體面’的說法了。”