作者｜川   川

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當?shù)貢r間10月22日，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格批準了對公司人工智能部門裁減約600名員工的計劃。

這是Meta今年在AI領(lǐng)域的最大規(guī)模裁員，主要針對被稱為“超智能實驗室”的核心研發(fā)部門。

首席AI官汪滔在內(nèi)部備忘錄中闡釋：“通過縮小團隊規(guī)模，我們能減少決策所需的溝通環(huán)節(jié)，使每位成員承擔更大責任并獲得更廣的施展空間。”

這一被內(nèi)部稱為“戰(zhàn)略重組”的調(diào)整，旨在解決AI部門過于“臃腫”的問題，但裁員范圍之廣仍讓業(yè)界感到意外。

01 裁員刀鋒指向何處

此次裁員主要集中在Meta的“超智能實驗室”（MSL），受影響員工分布在AI基礎(chǔ)設(shè)施部門、基礎(chǔ)人工智能研究部門（FAIR）以及其他產(chǎn)品相關(guān)職位。值得注意的是，Meta在今年夏天新招募的頂尖AI人才，特別是TBD實驗室的員工，并未受到波及。

這種“保新棄舊”的策略凸顯了扎克伯格對“高價新招募人才”的重視程度已勝過原有員工。據(jù)內(nèi)部人士透露，汪滔管理的新人才團隊在裁員中得以幸免，而長期從事基礎(chǔ)研究的FAIR團隊則成為重災(zāi)區(qū)。

資深研究員田淵棟在社交媒體X上證實：“我和我的部分團隊成員今天受到裁員影響。”作為Meta FAIR團隊前負責人，田淵棟是MSL的重要科研支柱之一。他的離職標志著Meta最具學術(shù)影響力的AI科學家之一正式離開公司。

田淵棟向澎湃新聞透露，Meta此次裁員賠償了他八個月的薪資。這種優(yōu)厚的補償方案在一定程度上緩解了裁員帶來的沖擊，但也反映出Meta急于精簡組織的決心。

與此同時，Meta首席AI科學家楊立昆在裁員當天秀出與吳恩達的合照，并發(fā)表聲明與Llama 4項目切割。他強調(diào)，除了間接參與Llama-1的開源推廣，自2023年初以來，Llama 2、3和4一直由TBD實驗室負責。這一表態(tài)被業(yè)界解讀為Meta內(nèi)部研究方向的重大調(diào)整。

02 戰(zhàn)略重組背后的AI路線之爭

此次裁員并非孤立事件，而是Meta在AI領(lǐng)域戰(zhàn)略調(diào)整的必然結(jié)果。人力資源顧問布萊恩德里斯科爾指出，此次裁員“并非依據(jù)員工績效”，本質(zhì)是“為取悅股東而推進的戰(zhàn)略重組”。這反映出AI領(lǐng)域的研究正逐步讓位于快速開發(fā)與落地應(yīng)用。

田納西大學講師亞歷克斯比恩分析認為，裁員聚焦“遺留研究團隊”，核心原因在于行業(yè)發(fā)展趨勢中“研究正讓步于快速開發(fā)和實施”。在Meta內(nèi)部，各團隊一直在爭奪GPU使用權(quán)，組織的部分部門被視為臃腫，因此高層正在圍繞更小、更密集的人才團隊進行整合。

扎克伯格對Llama 4模型發(fā)布后的市場反應(yīng)感到“沮喪”，這直接促成了今年夏天的大規(guī)模重組。Meta不僅向Scale AI投資143億美元，還引進了汪滔擔任首席AI官。新成立的Meta超智能實驗室由汪滔和前GitHub首席執(zhí)行官納特弗里德曼共同領(lǐng)導(dǎo)，標志著公司AI研發(fā)重點的轉(zhuǎn)移。

盡管進行了裁員，Meta仍在向基礎(chǔ)設(shè)施項目和人才招聘投入數(shù)十億美元。公司預(yù)計2025年的總支出將在1140億美元至1180億美元之間，并且表示AI計劃將導(dǎo)致“2026年的支出同比增長率高于2025年的支出增長”。這種“有減有增”的投入策略，顯示出Meta在AI賽道上的決心并未動搖。

在被裁員工的安置方面，Meta采取了過渡性安排。公司已通知部分員工，正式終止日期定于11月21日，在此之前為“非工作通知期”。Meta承諾提供16周的基礎(chǔ)遣散費，外加每完整服務(wù)一年額外支付兩周工資的補償，并組建了專門的“招聘突擊隊”幫助受影響員工在公司內(nèi)部重新匹配崗位。

03 人才爭奪戰(zhàn)與硅谷用人新趨勢

Meta裁員消息公布后，其超智能實驗室的受影響員工迅速成為行業(yè)競爭對手及初創(chuàng)企業(yè)的“爭搶目標”。這種即時的人才流動現(xiàn)象，折射出硅谷AI人才市場的供需失衡現(xiàn)狀。

英偉達高級AI研究科學家范麟熙公開發(fā)帖稱，其所在團隊正開展招聘工作，還特別提及“在這樣的‘寒冬’里，我們實驗室已為大家準備好‘熱乎乎’的高性能GPU”。這種以算力資源為誘餌的招聘策略，反映出當前AI人才競爭已進入白熱化階段。

在田淵棟宣布離職的帖子下，OpenAI、XAI、Anthropic等頭部AI公司紛紛拋出橄欖枝。這種公開“搶人”現(xiàn)象，在傳統(tǒng)的科技行業(yè)裁員中并不常見，凸顯了頂尖AI研究人員的稀缺性和價值。

倫敦商學院講師麗貝卡霍姆斯認為，Meta此次調(diào)整更偏向“結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變”，是企業(yè)在AI領(lǐng)域初期探索后，對分散的多個業(yè)務(wù)單元進行整合或精簡的正常舉措。這種結(jié)構(gòu)性調(diào)整正在整個硅谷蔓延，科技公司普遍從大規(guī)模投入轉(zhuǎn)向精細化運營。

當前硅谷的用人趨勢顯示出明顯的變化：企業(yè)更青睞能夠快速將研究成果轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品的“全棧型”人才，而對單純從事基礎(chǔ)研究的人才需求下降。同時，擁有大規(guī)模GPU集群的公司在這一輪人才爭奪中占據(jù)明顯優(yōu)勢，因為算力資源已成為吸引頂尖研究人員的核心籌碼。

汪滔在備忘錄中強調(diào)：“此次調(diào)整絕不意味著削減投資。相反，我們將繼續(xù)招募行業(yè)頂尖、AI原生背景的人才。”然而，當田淵棟的同事朱澤園在社交媒體上引用唐詩“我寄愁心與明月，隨君直到夜郎西”表達惋惜時，AI研究界感受到的是一種時代變遷的蒼涼。

Meta的裁員舉措映射出整個AI行業(yè)的發(fā)展困境：在資本市場的壓力下，純粹的研究理想不得不向商業(yè)現(xiàn)實妥協(xié)。而在這場轉(zhuǎn)型中，最具創(chuàng)新力的頭腦往往成為最先被“優(yōu)化”的對象，這或許揭示了當前AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的深層矛盾。

       原文標題 : Meta裁員揮刀AI大動脈，田淵棟離職引發(fā)硅谷瘋搶