公司內(nèi)部透露，后續(xù)還將對突出貢獻者實施即時期權(quán)獎勵。

與常見僅面向核心人才的激勵方式不同，MiniMax 此次采取罕見的大范圍全員策略，通過廣譜覆蓋構(gòu)建起全員奮斗體系。

行業(yè)認為，此舉可能預示著公司正為后續(xù)融資或 IPO 進行人才儲備，通過長期價值塑形團隊。

MiniMax 目前估值已超 40 億美元（約 300 億元人民幣），位列國內(nèi)大模型領(lǐng)域第一梯隊。今年 7 月剛完成 B 輪 3 億美元融資，投資方包括阿里巴巴、騰訊、紅杉資本、IDG 資本等頂級機構(gòu)。

MiniMax 依托全棧自研的通用大模型技術(shù)，構(gòu)建起 “技術(shù)研發(fā)+產(chǎn)品落地” 雙輪驅(qū)動模式。其核心產(chǎn)品矩陣包括：通用大模型 ABAB 系列（如 ABAB 2.0，在復雜推理、長文本等能力位居國內(nèi)第一梯隊）、面向C端的擬人化語音交互應用 “海螺 AI”，以及為企業(yè)提供的 MoE 模型和行業(yè)定制解決方案，已廣泛應用于智能客服、內(nèi)容生成等場景。

AI 行業(yè)轟轟烈烈，高薪高激勵已是常態(tài)，期權(quán)已成為頭部企業(yè)爭奪人才的重要手段。

字節(jié)跳動旗下 AI 部門被業(yè)內(nèi)稱為期權(quán)給得最狠的地方。近期，Seed 部門推出期權(quán)津貼計劃，技術(shù)崗員工每月可獲得價值 9 萬 - 13.5 萬元的期權(quán)，連續(xù)發(fā)放 18 個月，累計最高超百萬元。

月之暗面早期員工期權(quán)估值增長數(shù)十倍，資深工程師期權(quán)價值超 2000 萬元，公司實行 4 年分期兌現(xiàn)機制。

智譜 AI 實行全員持股計劃，從 2023 年起所有新入職員工都會獲得期權(quán)，包括非技術(shù)崗位。

阿里巴巴通義實驗室采用 “現(xiàn)金 + 期權(quán)” 組合包，資深研究員可獲得數(shù)萬股期權(quán)，按當前估值價值數(shù)百萬。

商湯科技雖然股價表現(xiàn)起伏，但仍在持續(xù)用期權(quán)留住核心人才，最近一輪增發(fā)主要面向自動駕駛團隊。

百度 AIGC 團隊，為對抗挖角，曾對核心員工進行期權(quán)增發(fā)，有人一次性獲得價值超 500 萬的期權(quán)。

MiniMax 雖未對外正式回應此事，但內(nèi)部員工反饋積極。這種突破常規(guī)的激勵方式，彰顯了 AI 行業(yè)對人才爭奪的激烈程度，也反映出企業(yè)通過長期價值共享構(gòu)建核心競爭力的戰(zhàn)略趨勢。