大模型人才戰(zhàn)開打。作者|景行 編輯|楊舟

「市象」了解到，近期大模型企業(yè)MiniMax啟動百萬美金期權(quán)激勵吸引人才。根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵，以鼓勵員工大膽追求AGI。

此前，字節(jié)Seed部門也啟動了期權(quán)增發(fā)計(jì)劃，并向大模型方向的技術(shù)員工進(jìn)行覆蓋。而近日，另一大模型公司Kimi也傳出期權(quán)激勵消息。

而「市象」獨(dú)家獲悉，此次MiniMax的期權(quán)激勵將覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、職能等全崗位員工，只要符合人才激勵標(biāo)準(zhǔn)，均可參與到此次期權(quán)激勵中，甚至實(shí)習(xí)生當(dāng)中都有獲得數(shù)十萬美金的案例。

公開信息顯示，MiniMax成立于2022年，專注于通用人工智能（AGI）賽道，擁有多款自主研發(fā)的多模態(tài)通用大模型，包括MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01，并在全球范圍內(nèi)運(yùn)營AI原生應(yīng)用，如海螺AI、MiniMax、星野、MiniMax Audio等，產(chǎn)品范圍涵蓋情感陪伴、視頻生成等多賽道，累計(jì)服務(wù)用戶數(shù)超過1.57億。

作為為數(shù)不多能從大廠手中反向挖角的AI獨(dú)角獸，此前MiniMax在宣發(fā)層面相對低調(diào)，但在技術(shù)水平上緊跟頭部大廠。今年5月，MiniMax發(fā)布的TTS語音大模型Speech-02在國際評測榜單中擊敗OpenAI、ElevenLabs兩大巨頭登頂，在字錯率、說話人相似度等關(guān)鍵指標(biāo)中均實(shí)現(xiàn)SOTA（當(dāng)前最優(yōu)水平）。

6月，MiniMax更是在一周內(nèi)連續(xù)發(fā)布開源推理模型MiniMax-M1、視頻生成模型Hailuo 02、通用智能體MiniMax Agent、視頻創(chuàng)作智能體Hailuo Video Agent、音色設(shè)計(jì)工具Voice Design。

從行業(yè)角度看，大模型研發(fā)的特征是投入高、研發(fā)周期長、依賴關(guān)鍵創(chuàng)新，且巨頭之間互挖人才的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

有AI大模型從業(yè)者對「市象」表示，目前行業(yè)的技術(shù)迭代速度極快，企業(yè)的成敗并不在一兩代具體產(chǎn)品上，而在于你的技術(shù)站位是否能跟上第一梯隊(duì)，在長期角逐中始終保持優(yōu)勢。未來，像ChatGPT這樣用一代產(chǎn)品橫掃整個市場的現(xiàn)象會越來越少，打好穩(wěn)扎穩(wěn)打的持久戰(zhàn)才是決勝關(guān)鍵。

對大模型企業(yè)來說，確保有一個有戰(zhàn)斗力的核心團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。對企業(yè)而言，向核心人才提供有競爭力的激勵，既是構(gòu)建防御壁壘，守住自己的人才陣地；也是用真金白銀籠絡(luò)頂尖人才，形成‘AI人才更多——技術(shù)迭代更快——產(chǎn)品競爭力更強(qiáng)——進(jìn)一步吸引人才’的正向循環(huán)。

同時，通過增發(fā)期權(quán)激勵的方式激勵人才，本身也是企業(yè)構(gòu)建競爭力壁壘的探索。「市象」獲悉，此次期權(quán)激勵將作為MiniMax的長期人才激勵制度標(biāo)準(zhǔn)，延續(xù)到未來的激勵模式中。這種強(qiáng)力度高頻率的激勵機(jī)制本身就在增強(qiáng)員工獲得感，為行業(yè)競爭設(shè)立新的基準(zhǔn)線。

當(dāng)前，大模型市場正在從文本對話向文、音、圖、視頻多模態(tài)融合方向發(fā)展，行業(yè)競爭進(jìn)入白熱化階段。多企業(yè)發(fā)布激勵政策的動作表明，AI人才競爭已成關(guān)鍵，誰能網(wǎng)羅頂尖人才，堅(jiān)守創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，誰才能在競爭中守住制高點(diǎn)。

本文為《市象》原創(chuàng)文章

未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或建立鏡像

       原文標(biāo)題 : 獨(dú)家｜MiniMax增發(fā)百萬美金期權(quán)，大模型人才戰(zhàn)進(jìn)入白熱化