最近寒武紀(jì)員工的日子并不好過(guò)，公司裁員的信息頻頻流出。

根據(jù)脈脈網(wǎng)友披露，寒武紀(jì)裁員原因是“營(yíng)收不利，寒武紀(jì)花了大力氣自研的推理引擎 magicmind 不被客戶接受”和“上市五年內(nèi)公司需要盈利，高管股票方可變現(xiàn)”。

本次裁員重災(zāi)區(qū)是軟件部門(mén)，測(cè)試裁掉了35－40％。硬件崗位不受影響。

對(duì)于工資較低且年限低的員工裁員，只有n＋1，沒(méi)有年終獎(jiǎng)賠償。對(duì)于月薪高或年限長(zhǎng)的員工，不直接裁掉，而是打低績(jī)效，年終獎(jiǎng)一折或沒(méi)有。

裁員細(xì)節(jié)

脈脈網(wǎng)友披露了一些寒武紀(jì)裁員的細(xì)節(jié)——

Q：大規(guī)模裁員原因？

A：1）營(yíng)收不利，寒武紀(jì)目前極度依賴政府的訂單！寒武紀(jì)花了大力氣自研的推理引擎 magicmind 不被客戶接受。原來(lái)在 mlu100／200 系列的客戶，如�？荡笕A宇視，對(duì)寒武紀(jì)力推 magicmind 不買(mǎi)賬，不滿意。magicmind 現(xiàn)在押寶車載芯片（3226）。安防客戶是寒武紀(jì)除了政府賞賜的訂單以外的第二大訂單來(lái)源。

2）寒武紀(jì)科創(chuàng)板上市，有五年內(nèi)盈利要求。原始股東大股東，高管的股份，根據(jù)科創(chuàng)板要求，在實(shí)現(xiàn)盈利前，不得解禁！但面對(duì)當(dāng)前千億市值的誘惑，外部營(yíng)收增長(zhǎng)無(wú)望的情況下，大規(guī)模裁員是這幫高管能想出來(lái)盈利的唯一辦法。

Q：裁員重災(zāi)區(qū)在什么部門(mén)、崗位？

A：軟件部門(mén)是重災(zāi)區(qū)。硬件崗位不受影響。在缺乏外部客戶業(yè)務(wù)增長(zhǎng)甚至失去外部客戶的情況下，在寒武紀(jì)軟件棧通過(guò)以前的加班加點(diǎn)開(kāi)發(fā)基本穩(wěn)定的情況下，寒武紀(jì)裁掉了相當(dāng)一部分軟件開(kāi)發(fā)人員，過(guò)河拆橋。比如算子庫(kù)，推理框架，magicmind，編譯器，驅(qū)動(dòng)，測(cè)試（據(jù)說(shuō)測(cè)試裁掉了35－40％）。

另有網(wǎng)友稱寒武紀(jì)是惡意裁員，應(yīng)屆生比例很高，HR通知解除勞務(wù)合同，賠償n＋1，算下來(lái)應(yīng)屆生只有兩個(gè)月左右。

Q：寒武紀(jì)裁員有 n＋1 賠償和年終獎(jiǎng)嗎？

A：對(duì)于工資較低，年限低的員工裁員，只有 n＋1，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。但選擇在發(fā)年終獎(jiǎng)前裁掉員工 ．．．．．． 對(duì)于月薪高或者年限長(zhǎng)的員工，不直接裁掉，而是給他們故意打低績(jī)效，年終獎(jiǎng)一折甚至就沒(méi)有，談績(jī)效時(shí) PUA ＆ Diss 他們，逼他們自己走，試圖省掉 n＋1 賠償。同時(shí)，不少一線經(jīng)理把最差那一檔績(jī)效 n 和 d 給懷孕休產(chǎn)假的女員工。

寒武紀(jì)現(xiàn)狀

值得一提，在今年的A股中，寒武紀(jì)可是最靚的仔之一，年初至今漲幅368％。聰明的高管早早發(fā)了減持公告。

不過(guò)，與火爆的股價(jià)相比，寒武紀(jì)的業(yè)績(jī)則令人頗為失望。

一個(gè)月前，寒武紀(jì)公告2022年業(yè)績(jī)快報(bào)，營(yíng)收接近0增長(zhǎng)，歸母凈利潤(rùn)虧損11．7億，相比2021年的8．25億虧損，又?jǐn)U大了41．4％。

對(duì)于芯片企業(yè)來(lái)說(shuō)，巨額虧損背后通常是研發(fā)燒錢(qián)所致。而對(duì)于寒武紀(jì)來(lái)說(shuō)，還面臨庫(kù)存品積壓賣(mài)不出去、因地方財(cái)政問(wèn)題難以回款等困難。更尷尬的是，自去年末寒武紀(jì)被美國(guó)納入“實(shí)體清單”，一眾投資機(jī)構(gòu)借助這波暴漲正在清倉(cāng)式減持。

寒武紀(jì)的燒錢(qián)，主要體現(xiàn)在研發(fā)支出上。2019－2021年，寒武紀(jì)研發(fā)支出分別為5．43億、7．68億、11．36億，復(fù)合增長(zhǎng)率為44．6％；2022年上半年，研發(fā)支出為6．29億，同比增加51．45％。而巨額研發(fā)支出，主要用于職工薪酬。2019－2021年和2022年三季度末，寒武紀(jì)研發(fā)人員分別為680人、978人、1213人和1273人，碩士及以上占比都超過(guò)75％。

由于行業(yè)對(duì)高端人才爭(zhēng)奪較為激烈，為增強(qiáng)崗位吸引力，公司結(jié)合市場(chǎng)水平調(diào)整了研發(fā)人員薪酬。同時(shí)，寒武紀(jì)近年來(lái)新招聘的研發(fā)人員多擁有高學(xué)歷學(xué)位，其薪酬水平較高，帶動(dòng)研發(fā)人員整體平均薪酬的增長(zhǎng)。

專業(yè)人士對(duì)寒武紀(jì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的態(tài)度并不樂(lè)觀。深度科技研究院院長(zhǎng)張孝榮認(rèn)為，當(dāng)前寒武紀(jì)所處AI芯片設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，從研發(fā)支出的營(yíng)收占比角度看，寒武紀(jì)還能持續(xù)燒錢(qián)多久并不好說(shuō)。

裁員分析

在科創(chuàng)板上市有著五年內(nèi)盈利的要求。對(duì)于在科創(chuàng)板，上市時(shí)不盈利的公司，控股股東、高級(jí)董事和特定股東不得在公司盈利前減持其上市前股份，但公司上市五年后將不再受此限制。

這個(gè)限制本來(lái)是為了約束股東在上市后立刻圈錢(qián)跑路，要求公司管理層將公司經(jīng)營(yíng)到較為健康的盈利狀態(tài)。

寒武紀(jì)于2020年上市，在不盈利的情況下，至少還要兩年時(shí)間股東方可拋售變現(xiàn)。但兩年后的股價(jià)到底如何并不好說(shuō)，無(wú)法交易的大股東們是著急的，嘗試一切辦法讓公司盡快達(dá)到盈利狀態(tài)。

裁員就是一個(gè)讓公司立刻扭虧為盈的辦法。

網(wǎng)上能查的最新公司年報(bào)是 2021 年度的，顯示在職員工數(shù)量是 1497 個(gè)人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模為 1213 人，占總?cè)藬?shù)比例 81％，研發(fā)人員的薪酬合計(jì)為 7．38 億元，平均薪酬達(dá) 60．88 萬(wàn)元。

寒武紀(jì)虧損 8．25 億元，研發(fā)投入達(dá) 11．35 億元，如果能夠精打細(xì)算裁撤掉一些研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不僅在工資支出上節(jié)省很多，研發(fā)投入也能得到相應(yīng)的控制，盈利目標(biāo)便近了許多。

時(shí)代的一粒灰，落在個(gè)人頭上就是一座山。對(duì)于普通打工人來(lái)說(shuō)，看到自己的公司股票不到半年漲了四五倍，高興的時(shí)候突然被通知大規(guī)模裁員名單中有自己，是一件比較難以接受的事情。