最近寒武紀員工的日子并不好過，公司裁員的信息頻頻流出。

根據(jù)脈脈網(wǎng)友披露，寒武紀裁員原因是“營收不利，寒武紀花了大力氣自研的推理引擎 magicmind 不被客戶接受”和“上市五年內(nèi)公司需要盈利，高管股票方可變現(xiàn)”。

本次裁員重災區(qū)是軟件部門，測試裁掉了35－40％。硬件崗位不受影響。

對于工資較低且年限低的員工裁員，只有n＋1，沒有年終獎賠償。對于月薪高或年限長的員工，不直接裁掉，而是打低績效，年終獎一折或沒有。

裁員細節(jié)

脈脈網(wǎng)友披露了一些寒武紀裁員的細節(jié)——

Q：大規(guī)模裁員原因？

A：1）營收不利，寒武紀目前極度依賴政府的訂單！寒武紀花了大力氣自研的推理引擎 magicmind 不被客戶接受。原來在 mlu100／200 系列的客戶，如�？荡笕A宇視，對寒武紀力推 magicmind 不買賬，不滿意。magicmind 現(xiàn)在押寶車載芯片（3226）。安防客戶是寒武紀除了政府賞賜的訂單以外的第二大訂單來源。

2）寒武紀科創(chuàng)板上市，有五年內(nèi)盈利要求。原始股東大股東，高管的股份，根據(jù)科創(chuàng)板要求，在實現(xiàn)盈利前，不得解禁！但面對當前千億市值的誘惑，外部營收增長無望的情況下，大規(guī)模裁員是這幫高管能想出來盈利的唯一辦法。

Q：裁員重災區(qū)在什么部門、崗位？

A：軟件部門是重災區(qū)。硬件崗位不受影響。在缺乏外部客戶業(yè)務增長甚至失去外部客戶的情況下，在寒武紀軟件棧通過以前的加班加點開發(fā)基本穩(wěn)定的情況下，寒武紀裁掉了相當一部分軟件開發(fā)人員，過河拆橋。比如算子庫，推理框架，magicmind，編譯器，驅(qū)動，測試（據(jù)說測試裁掉了35－40％）。

另有網(wǎng)友稱寒武紀是惡意裁員，應屆生比例很高，HR通知解除勞務合同，賠償n＋1，算下來應屆生只有兩個月左右。

Q：寒武紀裁員有 n＋1 賠償和年終獎嗎？

A：對于工資較低，年限低的員工裁員，只有 n＋1，沒有年終獎。但選擇在發(fā)年終獎前裁掉員工 ．．．．．． 對于月薪高或者年限長的員工，不直接裁掉，而是給他們故意打低績效，年終獎一折甚至就沒有，談績效時 PUA ＆ Diss 他們，逼他們自己走，試圖省掉 n＋1 賠償。同時，不少一線經(jīng)理把最差那一檔績效 n 和 d 給懷孕休產(chǎn)假的女員工。

寒武紀現(xiàn)狀

值得一提，在今年的A股中，寒武紀可是最靚的仔之一，年初至今漲幅368％。聰明的高管早早發(fā)了減持公告。

不過，與火爆的股價相比，寒武紀的業(yè)績則令人頗為失望。

一個月前，寒武紀公告2022年業(yè)績快報，營收接近0增長，歸母凈利潤虧損11．7億，相比2021年的8．25億虧損，又擴大了41．4％。

對于芯片企業(yè)來說，巨額虧損背后通常是研發(fā)燒錢所致。而對于寒武紀來說，還面臨庫存品積壓賣不出去、因地方財政問題難以回款等困難。更尷尬的是，自去年末寒武紀被美國納入“實體清單”，一眾投資機構借助這波暴漲正在清倉式減持。

寒武紀的燒錢，主要體現(xiàn)在研發(fā)支出上。2019－2021年，寒武紀研發(fā)支出分別為5．43億、7．68億、11．36億，復合增長率為44．6％；2022年上半年，研發(fā)支出為6．29億，同比增加51．45％。而巨額研發(fā)支出，主要用于職工薪酬。2019－2021年和2022年三季度末，寒武紀研發(fā)人員分別為680人、978人、1213人和1273人，碩士及以上占比都超過75％。

由于行業(yè)對高端人才爭奪較為激烈，為增強崗位吸引力，公司結合市場水平調(diào)整了研發(fā)人員薪酬。同時，寒武紀近年來新招聘的研發(fā)人員多擁有高學歷學位，其薪酬水平較高，帶動研發(fā)人員整體平均薪酬的增長。

專業(yè)人士對寒武紀未來經(jīng)營的態(tài)度并不樂觀。深度科技研究院院長張孝榮認為，當前寒武紀所處AI芯片設計行業(yè)競爭壓力很大，從研發(fā)支出的營收占比角度看，寒武紀還能持續(xù)燒錢多久并不好說。

裁員分析

在科創(chuàng)板上市有著五年內(nèi)盈利的要求。對于在科創(chuàng)板，上市時不盈利的公司，控股股東、高級董事和特定股東不得在公司盈利前減持其上市前股份，但公司上市五年后將不再受此限制。

這個限制本來是為了約束股東在上市后立刻圈錢跑路，要求公司管理層將公司經(jīng)營到較為健康的盈利狀態(tài)。

寒武紀于2020年上市，在不盈利的情況下，至少還要兩年時間股東方可拋售變現(xiàn)。但兩年后的股價到底如何并不好說，無法交易的大股東們是著急的，嘗試一切辦法讓公司盡快達到盈利狀態(tài)。

裁員就是一個讓公司立刻扭虧為盈的辦法。

網(wǎng)上能查的最新公司年報是 2021 年度的，顯示在職員工數(shù)量是 1497 個人，研發(fā)團隊規(guī)模為 1213 人，占總人數(shù)比例 81％，研發(fā)人員的薪酬合計為 7．38 億元，平均薪酬達 60．88 萬元。

寒武紀虧損 8．25 億元，研發(fā)投入達 11．35 億元，如果能夠精打細算裁撤掉一些研發(fā)團隊，不僅在工資支出上節(jié)省很多，研發(fā)投入也能得到相應的控制，盈利目標便近了許多。

時代的一�；�，落在個人頭上就是一座山。對于普通打工人來說，看到自己的公司股票不到半年漲了四五倍，高興的時候突然被通知大規(guī)模裁員名單中有自己，是一件比較難以接受的事情。