在多次公開否認(rèn) “退出中國” 傳聞后，戴爾科技（Dell Technologies）仍持續(xù)推進(jìn)了年內(nèi)第三輪在華裁員計(jì)劃。

本次裁員涉及上海和廈門的 EMC 存儲(chǔ)部門，及客戶端解決方案集團(tuán)（CSG）。

據(jù)知情人士透露，公司自本周起與受影響員工展開一對(duì)一溝通，最終離職日期定為 10月 10 日。員工在離職前可申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但可選名額幾乎為零。賠償方案延續(xù) “N+3”  標(biāo)準(zhǔn)，即工齡滿一年按  “N+3”  計(jì)算，不滿一年則按  “N+2”  封頂。

就裁員傳聞，戴爾于 9 月 9 日晚回應(yīng)稱，此舉是基于對(duì)市場(chǎng)、銷售等業(yè)務(wù)流程的重組，旨在持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營，確保為客戶創(chuàng)造價(jià)值并提供最佳服務(wù)。

這已是戴爾中國近三個(gè)月內(nèi)實(shí)施的第三輪裁員：8 月 15 日首輪裁員集中在廈門工廠生產(chǎn)線；9 月 12 日第二輪涉及上海中山公園 CDC 研發(fā)中心；10 月 10 日第三輪則覆蓋上海五角場(chǎng) COE 及廈門 EMC 存儲(chǔ)事業(yè)部，CSG  同樣在列。

盡管賠償金額較為可觀，被裁員工仍面臨嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境。

一位剛收到通知的工程師表示：“每輪都說是局部?jī)?yōu)化，但整體來看幾乎是一鍋端”，其所在存儲(chǔ)測(cè)試組已從 30 人縮減至 3 人，領(lǐng)導(dǎo)也在找工作。

另一位入職 7 個(gè)月的軟件工程師透露，市場(chǎng)上同類崗位招聘數(shù)量縮減超一半，且 HR 多提出降薪 30% 的要求。

戴爾財(cái)報(bào)顯示，截至 1 月 31 日，戴爾全球員工總數(shù)約 10.8 萬人，比去年減少 1.2 萬。

市場(chǎng)表現(xiàn)方面，戴爾全球份額持續(xù)萎縮。Canalys 數(shù)據(jù)顯示，今年二季度其客戶端業(yè)務(wù)運(yùn)營利潤同比下滑 9%；全球 PC 市場(chǎng)份額為 14.5%，較去年同期下滑 3 個(gè)百分點(diǎn)，雖然在全球市占率維持在第三名，但在中國的市占率已跌出前五。

今年 8 月，有博主在微博發(fā)布 “戴爾退出中國計(jì)劃核心時(shí)間軸”，列出多個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如 2025 年第四季度停產(chǎn)廈門 / 成都工廠，2026 年停售消費(fèi)級(jí) PC 業(yè)務(wù)并遷研發(fā)中心至新加坡等。戴爾官方隨后辟謠，稱該信息不實(shí)，并表示公司持續(xù)聚焦中國業(yè)務(wù)。

事實(shí)上，戴爾的 “去中國化” 供應(yīng)鏈策略早有跡象。2023 年初，《日經(jīng)亞洲》報(bào)道稱，戴爾要求大幅減少使用中國制造芯片，并在 2024 年前將芯片生產(chǎn)全部轉(zhuǎn)移至中國以外。

戴爾并非個(gè)例。近一年半以來，多家外企調(diào)整在華布局：IBM 關(guān)閉中國投資公司，美光暫停部分產(chǎn)品線，微軟關(guān)閉上海 AIoT 實(shí)驗(yàn)室等。