除了“直男上樹”的礦泉水,AI還被澆了哪些冷水?
7月3日,一年一度的百度AI大會現(xiàn)場,在百度李彥宏演講的過程中,一名網(wǎng)名為“直男上樹”的男士突然上臺,按住李彥宏的手,往李彥宏頭上倒了一瓶礦泉水。所幸,李彥宏淡定應(yīng)對,小插曲后演講順利完成。
事后,百度官微回應(yīng)“有人給AI潑冷水”時稱:AI前進的道路上會有各種各樣想象不到的事情發(fā)生,但是我們前行的決心不會改變。
實際上,AI在發(fā)展的過程中,除了這瓶礦泉水,AI還承受著更多透心涼的“冷水”存在,不同于礦泉水,這些“冷水”切切實實在阻礙著AI的發(fā)展。
1、AI的道德倫理困境
AI的應(yīng)用,從某種程度上是替代了人的思考力,協(xié)助人類做判斷與執(zhí)行?墒窃趯嶋H的人類社會中,本就有很多“灰色”地帶,有些問題可能連人類也沒有完美的解決方案。
以“救1人還是5人”問題為例,“一輛火車沿著軌道飛馳。在它將要經(jīng)過的路線上,有5個人被困在軌道上無法逃脫。幸好火車司機可以扳動鐵軌,讓火車駛?cè)肓硪粭l支線,從而避開這5個人。然而這樣做要付出的代價是:另一個人被困在這條支線上,他將死于非命。那么火車司機該不該扳動道岔呢?”
當自動駕駛實際應(yīng)用落地的時候,火車司機變成AI,算法改如何界定AI的執(zhí)行?
關(guān)于算法歧視、大數(shù)據(jù)的安全隱私、AI應(yīng)用的安全保障,這些又該如何改善,符合道德倫理的算法改如何制定,這考驗著AI的發(fā)展。
2、AI的人才缺口
AI的人才缺口到底有多大?可以從AI從業(yè)者的招聘待遇中發(fā)現(xiàn)端倪。
據(jù)獵聘網(wǎng)聯(lián)合 GMIC 發(fā)布的《 2018 AI 人才競爭力報告》中可以發(fā)現(xiàn):AI 領(lǐng)域從業(yè)者平均薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資,最高季度平均年薪達 33 萬元,高出互聯(lián)網(wǎng)平均年薪近 5 萬元,榮登薪酬排行榜第一。
高薪背后是AI企業(yè)們的求賢若渴。近兩年來AI人才需求暴漲,僅在中國就共計有12113個相關(guān)職位嚴重空缺。
人才缺口可以通過增大AI教育投入去逐步解決問題,教育恰恰是最費時間的事情。短期內(nèi)AI人才缺口還將繼續(xù)存在。
3、AI應(yīng)用落地難
前兩波“冷水”可以說是社會性問題,在技術(shù)上AI也遭遇著應(yīng)用落地難。
以今天的話題明星“百度AI”為例,百度最大的AI項目——無人駕駛于2013年起步,至今已經(jīng)6年過去了,試駕次數(shù)已經(jīng)數(shù)也數(shù)不清,然而還是遲遲不得上路,國外的谷歌無人駕駛項目遭遇如同一轍。
在AI應(yīng)用最好的安防領(lǐng)域,廣東省公安廳科信處副處長馮松青也曾在某技術(shù)沙龍上表示:AI+安防落地難表現(xiàn)在幾個方面,一是算法場景運用受限;二是前端布點困難;三是投入成本高;四是深度應(yīng)用開發(fā)不足。
隨著AI的應(yīng)用領(lǐng)域不斷擴大,實際應(yīng)用中還會出現(xiàn)更多的問題等待解決。
欣慰的是,正如李彥宏被澆水后表示“在AI前行的道路上,還是會有各種想不到的事情會發(fā)生,但不會改變我們的決心。”AI仍在不斷進步,業(yè)內(nèi)發(fā)展AI的決心也始終沒

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