近日，美國加州就業(yè)發(fā)展部收到英特爾通知，公司將縮減加州人力。

本次裁員影響圣克拉拉總部約 76 名員工和福松（Folsom）研發(fā)中心約 235 名客戶端計算和數(shù)據(jù)中心部門的員工，預(yù)計將于中國新年期間開始。

這是英特爾 CEO 基辛格去年發(fā)起大規(guī)模降本戰(zhàn)略的一部分，旨在應(yīng)對市場需求下滑帶來的沖擊。

并非首次縮減加州人力

今年 8 月，該公司就曾進行過類似的裁員，在福松解雇了 89 人，在圣何塞解雇了 51 人。

僅福松研發(fā)中心今年裁掉了 549 個職位，占員工總數(shù)的 10% 多一點，加上此次 235 人，福爾松研發(fā)中心兵力大減。

福松園區(qū)承擔(dān)著英特爾多個研發(fā)任務(wù)，例如設(shè)計固態(tài)硬盤、圖形處理器、軟件和芯片組。2021 年，英特爾剝離 3D NAND 和固態(tài)硬盤業(yè)務(wù)后，相關(guān)專家部分轉(zhuǎn)移至 Solidigm，部分被解雇。
不過，此次裁員也觸及 GPU 軟件等領(lǐng)域?qū)＜�，出乎意料�；蛟S和豪賭AI卻在Q3卻吃了“閉門羹”有關(guān)。

英特爾強調(diào)，加州仍擁有約 1.3 萬名員工，并持續(xù)在美國投資制造業(yè)。不過，其制造業(yè)務(wù)主要分布于亞利桑那州、新墨西哥州和俄勒岡州等其他州。加州地位呈降級趨勢，也是本輪裁員重災(zāi)區(qū)。

業(yè)績不佳，美部裁員為“降本計劃”一部分

據(jù)英特爾公布的Q3財報顯示，雖然營收超出市場預(yù)期，高達142億美元，但同比去年同期卻下滑了8%。

這已經(jīng)是英特爾連續(xù)第七個季度營收不佳了，而凈利潤的增長態(tài)勢也未見好轉(zhuǎn)，同比下滑的比例擴大至71%。

業(yè)績不明朗，英特爾 CEO 基辛格堅定推行“大規(guī)模降本計劃” —— 到 2025 年通過裁員、減少工作時間和可能出售部門的方式，削減成本 100 億美元的目標。通過“優(yōu)化員工人數(shù)”，將省下 20 億美元。

自此，基辛格的薪水被砍 25%，其他管理層人員則減薪 5%~15% 不等。

盡管自該計劃實施以來需求已有所恢復(fù)，但降本措施仍在繼續(xù)。4 月宣布全球裁員 11% 約 1.2 萬人，有些部門整體消失，中國臺灣地區(qū)營業(yè)部門也有涉及。

中國臺灣地區(qū)已動刀

據(jù)悉，英特爾已經(jīng)在美國、歐洲、亞洲等地裁減了數(shù)千名員工。在國內(nèi)的裁員比例達到了10%-20%。

中國是其第二大市場，占其營收的27%左右。美對中禁售CPU芯片，這讓英特爾失去了很多的訂單和收入。

7月17日，英特爾啟動了第三輪裁員行動，在中國臺灣地區(qū)裁員百人，主要是營業(yè)部門。臺灣分公司員工數(shù)量約為1000人，裁員比例達到10%。

英特爾曾表示，如果美國繼續(xù)擴大芯片限制的范圍，他們將考慮轉(zhuǎn)移部分生產(chǎn)線到其他國家，以避免受到美國的干擾。

外企撤出中國，屆時裁員便是一鍋端了。受到全球經(jīng)濟環(huán)境、國內(nèi)經(jīng)濟狀況、監(jiān)管政策、數(shù)據(jù)安全問題、中美經(jīng)貿(mào)摩擦等因素影響，降低中國研發(fā)中心權(quán)重、拋棄撤出中國已有數(shù)例。

未來是否退出中國市場關(guān)鍵要看國內(nèi)公司能否實現(xiàn)“國產(chǎn)替代”。
如果國內(nèi)公司能夠填補外企市場空缺，那么外資企業(yè)撤退是必然；如果“國產(chǎn)替代”做不到，考慮到回報率足夠高的話，外資企業(yè)會努力維持其在中國的業(yè)務(wù)，哪怕是面臨罰款或?qū)彶�，像被歐盟罰款130億歐元的谷歌也能接受。

中國芯片廠商也很難

芯片廠商等裁員的現(xiàn)象愈演愈烈，中國芯片相關(guān)公司同樣以創(chuàng)紀錄的速度倒閉。

小編以“芯片”“半導(dǎo)體”為關(guān)鍵詞在某某查搜索發(fā)現(xiàn)，成立時間在 1 年內(nèi)的目前狀態(tài)為注銷的企業(yè)為 7094 家；成立時間在 1-2 年內(nèi)的目前狀態(tài)為注銷的企業(yè)為 12920 家；成立時間在 2-3 年內(nèi)的目前狀態(tài)為注銷的企業(yè)為 11569 家。

今年國內(nèi)共有 3243 家芯片設(shè)計企業(yè)，其中 55% 的企業(yè)銷售收入不足 1000 萬元，這表明國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)雖多，但普遍規(guī)模較小，整體上仍處于“小而散”的狀態(tài)。

今年 5 月份，OPPO 宣布解散旗下芯片公司哲庫業(yè)務(wù)，3000 多人團隊就地解散。11月，TCL旗下子公司摩星半導(dǎo)體也宣布解散，一百多位員工獲“N+1”賠償。12月初，復(fù)星集團旗下復(fù)睿微電子被傳出解散。

這些能說得上名頭的芯片廠商，背靠金主“輸血” —— 或喂資源、喂訂單，或者直接喂錢，輸血一旦停止了，廠子也就散了。

而一些缺乏半導(dǎo)體技術(shù)經(jīng)驗的新創(chuàng)企業(yè)，進入這一高技術(shù)領(lǐng)域的目的主要是想賺一波快錢，補貼到手之后，拍拍屁股走人了。

2023的年終PPT不好寫

2023 年，全球芯片產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了長達一整年的“低位運行”，對于國內(nèi)外芯片企業(yè)來說，都是極為艱難的一年。

慶幸的是，2023 年四季度開始，全球芯片產(chǎn)業(yè)似乎從財報轉(zhuǎn)變中看到了光亮。面對 2024 年，全球多家分析機構(gòu)無一例外給出同比上漲的預(yù)期，最樂觀的是超過20%的增長。

雖然愿景是光明的，但是在當下，英特爾之類的芯片廠商該犯愁的是如何將自己這一年所經(jīng)歷的種種匯聚成一份合格的年終 PPT。