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吳恩達呼吁每個企業(yè)都要有首席AI官，你同意么？！

2017-10-11 00:27

如今，越來越多的企業(yè)在內部設了各種“C級別”的職位，除了首席執(zhí)行官、首席財務官，還包括首席數(shù)據(jù)官、首席信息官、首席技術官，甚至是首席客戶官和首席文化官等等，來承擔企業(yè)關鍵業(yè)務范圍的不同職能。

正如100多年前電力的出現(xiàn)催生了首席電力官，近20年來，IT與互聯(lián)網(wǎng)的風生水起也讓首席信息官和首席技術官成為推進企業(yè)發(fā)展的核心角色。

現(xiàn)下，我們又看到了人工智能這一波浪潮給產(chǎn)業(yè)帶來的翻天覆地的變化，這也讓許多專家和企業(yè)開始重新審視企業(yè)的組織架構，以適應這一輪變革。此前，吳恩達在《如何物色人工智能總監(jiān)？》一文中提出，對于大部分有數(shù)據(jù)但缺乏深度人工智能知識的公司來說，應該聘請一個首席人工智能官（chief AI officer／ CAIO）或人工智能副總裁（VP of AI），來指導企業(yè)的AI戰(zhàn)略。

但是，從目前來看，要讓CAIO成為企業(yè)C級別職位的“標配”起碼還需要數(shù)年的時間。當我們直接從LinkedIn上搜索“chief AI officer”，結果顯示只有18人具有這樣的職位名稱：

吳恩達呼吁每個企業(yè)都要有首席AI官，你同意么？！

▲ 在LinkedIn上搜索“chief AI officer”的顯示結果

相比之下，搜索“首席健康官”的結果則有超過250個。

然而，許多專家們仍然相信，隨著企業(yè)的發(fā)展模式變得越來越復雜，企業(yè)對于具有領域專業(yè)能力的領導層的需求也將日益增加。機器學習、自然語言處理、機器人和計算機視覺等人工智能技術正在從根本上改變企業(yè)的工作流程、改變市場規(guī)則、改變我們的生活方式。因此，專家預測，在未來的幾年中，企業(yè)對CAIO這樣一個職位的需求也將越來越迫切。

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