午后的成都天府軟件園給人一種悠閑的氛圍。在園區(qū)內(nèi)有的散步，有的三五成群在樹下侃侃而談……

在這悠閑背后，其實它還擁有無數(shù)的光環(huán)：國家級科技企業(yè)孵化器、國家備案眾創(chuàng)空間、國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地……

天府軟件園核心區(qū)自2005年正式投入運營以來，已經(jīng)吸引了包括IBM、SAP、EMC、飛利浦、馬士基、西門子、愛立信、Dell、Wipro、DHL、普華永道、NCS、Garmin、阿里巴巴、騰訊、宏利金融等眾多國內(nèi)外知名企業(yè)入駐。

目前，園區(qū)已形成軟件產(chǎn)品研發(fā)、通信技術(shù)、IC設(shè)計、移動互聯(lián)、數(shù)字娛樂、科技金融、共享服務(wù)中心等幾大產(chǎn)業(yè)集群，涵蓋云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、VR／AR等熱門行業(yè)，并成為國內(nèi)外知名軟件和信息服務(wù)企業(yè)在華戰(zhàn)略布局的重要選擇地和全國知名的創(chuàng)新地標(biāo)。

這些入駐園區(qū)的企業(yè)來自各行各業(yè)，可謂包羅萬象。比如大健康、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、人工智能、大數(shù)據(jù)、游戲上下游產(chǎn)業(yè)鏈等。爆火的王者榮耀游戲，也誕生在這里。

短短10年間，成都天府軟件園區(qū)域品牌價值如何達到數(shù)百億？目前火熱的人工智能、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，他們又如何看待？是否已搶先布局呢？

帶著這些疑問，動脈網(wǎng)采訪了成都天府軟件園總經(jīng)理何蕾，和入駐該園區(qū)的醫(yī)聯(lián)創(chuàng)始人王仕銳、咕咚創(chuàng)始人申波、23魔方的創(chuàng)始人周坤。

一個百億的區(qū)域品牌價值如何誕生？

成都天府軟件園是首批國家軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，國家級科技企業(yè)孵化器、國家備案眾創(chuàng)空間及國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。核心區(qū)位于成都高新區(qū)南部園區(qū)、四川自貿(mào)區(qū)核心區(qū)。

目前，天府軟件園已成為科技部認(rèn)定的“國家級科技企業(yè)孵化器”、“創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”、“國家級眾創(chuàng)空間”，國家人力資源和社會保障部認(rèn)定的“國家級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”，工信部認(rèn)定的“國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”，團中央認(rèn)定的“中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園（成都）”，也是目前四川省內(nèi)唯一同時獲得科技部、工信部、人社部、團中央認(rèn)定的創(chuàng)新型科技園區(qū)。

除核心區(qū)外，天府軟件園著力構(gòu)建“一園多點”空間布局，致力于向成都高新區(qū)乃至成都市產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)輸出專業(yè)化管理，提供一站式企業(yè)招商、人力資源、創(chuàng)業(yè)孵化、品牌營銷等解決方案，把園區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)促進、運營管理模式和經(jīng)驗輻射到更多的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，助力推動成都市新經(jīng)濟與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合。

目前，天府軟件園已成為中國西部新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要載體，西部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心聚集區(qū)，是成都高新區(qū)打造國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的重要基地。

2017年3月，在中國質(zhì)量認(rèn)證中心進行的2016年區(qū)域品牌價值評估結(jié)果中，成都天府軟件園區(qū)域品牌價值415．62億元。2017年12月，成都天府軟件園獲批工信部第四批產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設(shè)試點品牌。

同年的11月9日，成都市召開的新經(jīng)濟發(fā)展大會，對全市的潛在獨角獸進行了“摸底”。在統(tǒng)計出的成都市31家“潛在獨角獸”名單中，有30家企業(yè)來自成都高新區(qū)。這30家企業(yè)里，有13家目前正在天府軟件園。具體如下：

為何天府軟件園能孵化這么多的潛在獨角獸企業(yè)呢？他們具備哪些優(yōu)勢呢？我們暫且從資金、政策、人才、產(chǎn)業(yè)梯度這幾個角度來分析。

1、資金：直聯(lián)高新區(qū)2億元天使投資基金＋其他投資機構(gòu)

在資金方面，為初創(chuàng)項目提供最長一年的免費入駐，協(xié)助創(chuàng)業(yè)團隊申請高新區(qū)最高500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資助、房租補貼、人才補貼和社保補貼等扶持政策。

不僅有直聯(lián)高新區(qū)2億元天使投資基金，最高給予創(chuàng)業(yè)團隊500萬元天使投資；使用公共技術(shù)服務(wù)平臺給予20％的使用費補貼，還有一個創(chuàng)業(yè)投資平臺。

該平臺依托高投集團旗下盈創(chuàng)動力和多家國內(nèi)外知名投資機構(gòu)（紅杉、真格、軟銀中國、IDG、DCM和騰訊等），為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供包括天使投資、創(chuàng)業(yè)投資（VC）、私募股權(quán)投資（PE）、融資擔(dān)保等投融資服務(wù)。

此外，不僅定期組織項目和風(fēng)投機構(gòu)舉行項目評審會、項目路演，為在孵項目提供投資對接平臺，還聯(lián)合國內(nèi)一線投資機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、知名媒體、知名投資人和跨界領(lǐng)袖建立創(chuàng)投服務(wù)聯(lián)盟，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行重點品牌包裝打造、促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資。

2、成都高新區(qū)政策：鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、支持梯度發(fā)展

（1）對世界500強及國內(nèi)外知名企業(yè)高管或技術(shù)骨干、國內(nèi)外一流科研院校專家教授、海歸高層次人才、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊及有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者等創(chuàng)立的企業(yè)，給予最高3年、500平方米創(chuàng)業(yè)空間支持，視團隊規(guī)模提供5套以內(nèi)的人才公寓，保障提供對應(yīng)的子女入學(xué)學(xué)位、購房資格。若所設(shè)立企業(yè)獲得風(fēng)險投資，則按照股權(quán)融資額的10％給予最高500萬元的一次性啟動資金支持。

（2）建立科技型中小企業(yè)生長力評估模型，對成立3年以內(nèi)的企業(yè)進行評估，經(jīng)評估認(rèn)定的優(yōu)質(zhì)企業(yè)給予最高50萬元一次性創(chuàng)業(yè)啟動資金和200平方米以內(nèi)、單價不超過40元／平方米／月的最高三年房租補貼。

（3）對首次認(rèn)定的種子期雛鷹企業(yè)給予5萬元一次性獎勵。（種子期雛鷹企業(yè)指成立3年內(nèi)，營業(yè)收入超過200萬元，或獲得過股權(quán)融資的科技型企業(yè)）

（4）對首次被認(rèn)定為一年爆發(fā)式增長、三年復(fù)合高增長、五年連續(xù)增長的瞪羚企業(yè)，分別給予企業(yè)管理團隊10萬元、20萬元、30萬元一次性獎勵；連續(xù)被認(rèn)定為瞪羚企業(yè)的，并按照當(dāng)年企業(yè)對地方實際貢獻增量部分的20％，給予企業(yè)最高1000萬元獎勵。

（5）企業(yè)使用經(jīng)認(rèn)定的公共技術(shù)平臺，按照技術(shù)服務(wù)使用費用的20％，給予每年最高不超過10萬元補貼；按照企業(yè)使用平臺金額的20％，給予公共技術(shù)平臺每年最高不超過20萬元補貼。

3、產(chǎn)業(yè)梯隊：搭建更高層次的產(chǎn)業(yè)生態(tài)

如今，園區(qū)內(nèi)的企業(yè)類型包羅萬象，有做游戲產(chǎn)業(yè)、健康等。希望園區(qū)內(nèi)逐步搭建更高層次的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，注重打造園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，促進人才、資金、技術(shù)、市場等要素對園區(qū)企業(yè)的覆蓋及在園區(qū)企業(yè)間的分享，最終促進園區(qū)企業(yè)的共同發(fā)展。

4、天府人才行動持續(xù)為園區(qū)內(nèi)企業(yè)招募人才

根據(jù)成都市“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略和高新區(qū)人才工作部署，園區(qū)為企業(yè)提供人才招聘、人才培訓(xùn)、人力資源咨詢等全方位的人才服務(wù)。通過天府人才行動 “城市行”、“校園行”和“海外行”等系列活動，長期在成都、北京、上海、深圳、廣州、杭州、重慶、西安、武漢、哈爾濱等地開展招聘活動，并在北美、歐洲、亞洲等地區(qū)開展海外人才招聘活動，在美國硅谷、韓國首爾、德國法蘭克福、瑞典斯德哥爾摩、加拿大多倫多等地建立離岸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

每年開展各類人才活動上百場，吸引專業(yè)人才4萬余名，協(xié)助企業(yè)招聘各類人才5000余人。通過整合多方資源搭建在線教育平臺，提供管理類、技術(shù)類、語言類、法律類等多種在線教育課程。

在人力資源咨詢方面，設(shè)立人力資源研究所、HR菁英薈，每年向企業(yè)提供人才咨詢服務(wù)1000余次，開展各類HR交流活動20余場，發(fā)布專業(yè)報告10余份。

5、園區(qū)服務(wù)：做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)的整合者、催化者，連接器

一是，截止日前，近百場CEO聯(lián)席會，加強企業(yè)與企業(yè)間的連接。
二是， “天府軟件園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫”將園區(qū)內(nèi)企業(yè)CEO、成功創(chuàng)業(yè)者和技術(shù)牛人集結(jié)起來。

三是，共同搭建云服務(wù)平臺、手游測試平臺等公共技術(shù)平臺，讓企業(yè)參與到園區(qū)運營。
四是，開放“園區(qū)第一市場”，實現(xiàn)企業(yè)與市場資源間的連接。

隨著大健康的浪潮來臨，何蕾也正關(guān)注著新一批企業(yè)，這些企業(yè)未來或?qū)⒊蔀榍�億級別企業(yè)。