21世紀最重要的是什么？人才！

安徽建筑設計研究總院股份有限公司（下稱：建研設計）在創(chuàng)業(yè)板上市，深刻詮釋了這一道理。

公司上市后，補齊融資短板，對人才的吸引力進一步加強，為公司全國化布局打下了良好的基礎。

用心留住人才

建研設計主要從事建筑設計、咨詢、研發(fā)及延伸業(yè)務，包含常規(guī)建筑設計、新興業(yè)務設計與咨詢、EPC總承包、施工圖審查等業(yè)務。

公司成立于1955年，憑借著全面的專業(yè)資質、雄厚的人才力量、優(yōu)良的服務能力，在安徽省建筑設計行業(yè)處于領先地位，在國內建筑設計行業(yè)也擁有較高的知名度，是“當代中國建筑設計百家名院”之一。

截至招股書簽署日，安徽省內經認定的施工圖審查機構共30家，其中一類機構19家、二類機構11家。建研設計及審圖公司擁有房屋建筑工程（含超限高層建筑工程）一類審查機構資質，安徽省內取得相同資質的其他審圖機構僅2家；公司擁有市政工程（風景園林、給水、排水、道路、橋梁）一類審查機構資質，安徽省絕無僅有。

建筑設計行業(yè)是典型的技術密集型、智力密集型生產性服務行業(yè)。專業(yè)技術人才的數量和質量，是企業(yè)建筑設計能力的直觀體現和重要保證，也是成功參與行業(yè)競爭的關鍵因素。

因此，建研設計通過多種方式，保障核心技術團隊和員工的穩(wěn)定。

2011年，安徽省建筑設計研究院改制，國資運營公司持股45％，新公司管理層、技術骨干及員工，占公司總股本的55％。

2016年11月，國資運營公司再拿出5％股權，轉讓給公司130名員工實施股權激勵，進一步擴大員工持股范圍。

與此同時，公司還通過具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才。2017年－2019年，公司設計人員平均薪酬分別為39．58萬元、41．02萬元和40．23萬元，同期，同行業(yè)可比公司設計人員薪酬均值分別為21．80萬元、24．05萬元和23．74萬元。

正是因為公司對人才的重視，報告期內，公司人員離職率均低于8％，遠低于同行業(yè)披露該數據的華陽國際和華圖山鼎。

人才創(chuàng)造價值

經過多年的發(fā)展與積累，建研設計建成了一支技術過硬、經驗豐富、資格齊全、年齡結構合理的人才隊伍。

公司現有安徽省學術和技術帶頭人5名，安徽省工程勘察設計大師11名，安徽省建設系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家12名，各類專業(yè)注冊人員133名，持有專業(yè)技術資格152項，其中：一級注冊建筑師資格32項，一級注冊結構師資格42項，注冊城市規(guī)劃師資格12項，注冊設備工程師資格21項，注冊電氣工程師資格11項，注冊咨詢工程師資格9項，其他注冊資格25項。

招股書顯示，建研設計專業(yè)資質數量占比達26．43％、碩士及以上人員占比達47．09％，遠高于同行業(yè)可比公司。

憑借良好的區(qū)域品牌力、優(yōu)質的人才隊伍以及研發(fā)創(chuàng)新和技術優(yōu)勢，報告期內，公司設計人員人均創(chuàng)收分別為78．53萬元、77．48萬元和75．51萬元，高于同行業(yè)公司平均水平，推動公司營業(yè)收入和歸母凈利潤穩(wěn)步提升。

本次創(chuàng)業(yè)板上市，公司將募集資金3．25億元，分別投入到新興業(yè)務拓展及設計能力提升、設計服務網絡平臺建設、信息系統(tǒng)建設以及創(chuàng)新研發(fā)中心建設等項目中。公司融資短板補齊，市場競爭力進一步加強。

根據公司規(guī)劃，未來將持續(xù)加強人才的培養(yǎng)和引進；在鞏固和提升常規(guī)設計業(yè)務優(yōu)勢的基礎上，大力推進已開展的裝配式建筑、綠色建筑、既有建筑節(jié)能改造、BIM設計與咨詢等業(yè)務的技術研發(fā)和市場開拓；穩(wěn)固安徽省內市場的同時，開發(fā)長三角城市群、粵港澳大灣區(qū)、成渝城市群、海南自由貿易港為代表的經濟核心發(fā)展區(qū)域，擴大公司業(yè)務覆蓋區(qū)域，逐步實現全國化布局。