柳傳志談聯(lián)想發(fā)展史:2019年聯(lián)想依然面臨挑戰(zhàn)
1月9日晚間,久未在公開場(chǎng)合露面的聯(lián)想控股董事長、聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志出現(xiàn)在中國科學(xué)院大學(xué)雁西湖校區(qū),發(fā)表題為《奔日子的人》主題演講。在演講中,柳傳志回顧了聯(lián)想的發(fā)展歷史,并重點(diǎn)提到了聯(lián)想在各個(gè)時(shí)期遇到的困難及挑戰(zhàn)。
據(jù)柳傳志介紹,聯(lián)想發(fā)展至今,大致走過了四個(gè)階段。從1984年至1994年,這一階段聯(lián)想主要是做自由品牌電腦;1994年至2004年,在這一階段,聯(lián)想坐上了中國PC市場(chǎng)第一的位置;2004年至2008年,聯(lián)想通過并購IBM PC,進(jìn)一步拿下全球PC市場(chǎng)的最大份額。2009年至今,聯(lián)想正向新的愿景挺進(jìn)。
柳傳志指出,聯(lián)想在各個(gè)階段都遇到過不同的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),即便是現(xiàn)在,聯(lián)想依舊面臨新的風(fēng)險(xiǎn),但也還是要志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地。
創(chuàng)業(yè)初期遭遇來自政策與資金的雙重打擊
柳傳志回憶創(chuàng)業(yè)初期時(shí)稱,聯(lián)想曾經(jīng)面臨過諸多困難。由于聯(lián)想要走的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之路與當(dāng)時(shí)中國的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)并不吻合,導(dǎo)致聯(lián)想遲遲拿不到政府批文和外匯指標(biāo),而這類政策風(fēng)險(xiǎn)就是聯(lián)想創(chuàng)業(yè)初期遇到的最大困難。
“當(dāng)時(shí)在咱們國家做制造型的業(yè)務(wù),必須得由國家有關(guān)部門給你批文。但科學(xué)院的企業(yè)是體制外的,當(dāng)時(shí)是不被允許做這項(xiàng)業(yè)務(wù)!绷鴤髦净貞浀,不得已之下,他只能“曲線救國”。
最終,柳傳志選擇繞道香港,花一百萬美元在香港買下一個(gè)小作坊,并從國內(nèi)調(diào)去了幾個(gè)研究人員,研發(fā)主機(jī)板、聲卡、顯示卡等產(chǎn)品。在國際展會(huì)上,柳傳志帶著這些產(chǎn)品對(duì)外展示與銷售。
幸運(yùn)的是,在國際展會(huì)上,聯(lián)想的產(chǎn)品引起了當(dāng)時(shí)電子部計(jì)算機(jī)處官員的注意,之后聯(lián)想便拿到批文,在國內(nèi)才有了自己的生產(chǎn)基地,進(jìn)而才開始有聯(lián)想電腦。
“第二個(gè)大的問題,還是資金缺乏,以貿(mào)養(yǎng)技實(shí)際上也是非常困難!睋(jù)柳傳志透露,早期聯(lián)想在做電腦板卡的過程中,由于不懂如何運(yùn)營企業(yè),連續(xù)虧了三四年;之后,靠代理美國電腦公司AST的產(chǎn)品才積累了一定資金,用于補(bǔ)貼聯(lián)想自建品牌,這以后才有了聯(lián)想的后續(xù)發(fā)展。
“所以說志存高遠(yuǎn),必須得腳踏實(shí)地!绷鴤髦救缡欠Q。
文化磨合曾給并購IBM帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)
在沖擊全球PC市場(chǎng)第一的階段,聯(lián)想走的也并不輕松。據(jù)柳傳志介紹,聯(lián)想當(dāng)時(shí)做到全球第一,主要是依靠以“蛇吞象”的方式并購了IBM PC。從結(jié)果來看,這起最初不被外界看好的并購案還是給聯(lián)想帶來了不錯(cuò)的收益,不過在這期間,聯(lián)想也的確面臨不少風(fēng)險(xiǎn)。
“第一大風(fēng)險(xiǎn),我們買的就是Thinpad的這個(gè)牌子,你買了牌子以后,以前的客戶認(rèn)為你中國人買了這個(gè)牌子以后,還是不是以前的牌子?”柳傳志稱,“第二個(gè)大的問題,就是員工流失。我買這個(gè)公司買的就是這個(gè)組織,沒有什么更多的廠子值這么多錢,但是這些國際員工他們認(rèn)不認(rèn)你當(dāng)老板,行還是不行,這是第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)!
第三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是文化磨合的風(fēng)險(xiǎn),而這在金融危機(jī)時(shí)期給聯(lián)想帶來了巨虧問題,一度將聯(lián)想置于懸崖邊上。柳傳志認(rèn)為,造成這種局面的原因,一個(gè)是并購后的企業(yè)管理文化有問題,文化上沖突很大,另外一個(gè)是原來管理層有非常強(qiáng)烈的短期行為。
據(jù)柳傳志介紹,聯(lián)想當(dāng)時(shí)希望將其在中國戰(zhàn)勝戴爾的雙模式推廣到全球,但是擔(dān)心與IBM合并后第一年的業(yè)績壓力會(huì)迫使楊元慶等中國管理者退出,于是決定第一波CEO由原IBM高管擔(dān)任,楊元慶則擔(dān)任董事長。
此后,隨著電腦市場(chǎng)的消費(fèi)主力從機(jī)構(gòu)、企業(yè)轉(zhuǎn)向個(gè)人購買時(shí),IBM不得不面臨調(diào)整戰(zhàn)略和IT系統(tǒng)的抉擇,而這遭到當(dāng)時(shí)CEO的抵制,直接引發(fā)了楊元慶和CEO之間的碰撞。最終,為了支持楊元慶出任CEO,柳傳志選擇在近70歲高齡時(shí)還擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)董事長一職。
“今天聯(lián)想也遇到了新的風(fēng)險(xiǎn),但還是要志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地,這事要細(xì)細(xì)的摳,細(xì)細(xì)的品,才能渡過難關(guān)。”柳傳志最后總結(jié)道。

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